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Harcèlement moral et sexuel en entreprise : gestion d'une situation

Public cible : RRH, dirigeants, managers. Nous consulter pour étudier avec notre référent handicap la faisabilité d’accueil selon le handicap.

Juridique 440 € 28 octobre 2025 De 1 à 13 personnes Ploërmel 1 jour (7h)
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Ce que vous retrouverez dans cette form'action

Appréhendez la gestion d’un signalement de harcèlement par une mise en situation
réelle pour avoir la capacité de réagir efficacement en entreprise.

Mise en situation : dénonciation de faits de harcèlement au sein de l’entreprise

Réceptionner la dénonciation

  • Appréhension du sujet et premiers questionnements
  • Les réflexes à avoir et à éviter
  • Première analyse des faits
  • Les décisions à prendre
  • Les démarches à engager

Réalisez l’enquête

  •  Impliquer les personnes « clés » dans la procédure
  • Recueillir les témoignages et établir la réalité des faits
  • Gérer les relations sociales et l’organisation du travail pendant l’enquête

Mettre en place les mesures adaptées

  •  En cas de faits avérés : Sanctionner le/les salariés responsables des faits de harcèlement, accompagner la ou les victimes dans l’entreprise à l’issue de la procédure
  • En cas de faits non avérés : mise en place de mesures internes en fonction des résultats de l’enquête 

 

Gérer « l’après » pour éviter les effets collatéraux et préserver les salariés

Déployer une procédure de signalement des faits de harcèlement

Sensibiliser les salariés

Objectif

Objectifs

  • Connaître les précautions à prendre en cas de signalement de faits
    de harcèlement 
  • Être en mesure d’appréhender une situation de harcèlement en
    entreprise et de la traiter dans le respect de la règlementation sociale
    et le respect des parties prenantes 
  • Savoir gérer « l’après » et mettre en place les mesures adéquates afin
    d’éviter les situations de harcèlement et/ou de les détecter en amont 
Développement des compétences

Méthodes pédagogiques

  • Mises en situation
  • Support de synthèse
Prérequis

Prérequis

Pas de prérequis.

Durée

Durée de la formation

1 jour (7h).

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Harcèlement moral et sexuel en entreprise : gestion d'une situation

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Quels types de formations proposez-vous ?

Nous proposons une variété de formations adaptées aux besoins des entreprises industrielles, allant de la gestion des ressources humaines à la SSE, en passant par le Management et le Juridique & la Convention Collective de la Métallurgie.

Comment puis-je m’inscrire à une formation ?

Vous pouvez vous inscrire à une formation en visitant notre site web, sélectionnant la formation souhaitée, et suivant les instructions d'inscription. Vous pouvez également nous contacter directement.

Les formations sont-elles éligibles à des financements ?

Oui, de nombreuses formations sont éligibles à des financements par des organismes tels que l’OPCO2i, Breizh Fab, ou des fonds spécifiques. Consultez notre page sur les financements pour plus d'informations.

Proposez-vous des formations en ligne ?

Oui, nous proposons des formations en ligne pour répondre aux besoins de flexibilité et de commodité des entreprises et des professionnels.

Puis-je personnaliser une formation pour mon entreprise ?

Absolument. Nous proposons des formations sur mesure qui peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise. Contactez-nous pour discuter de vos exigences particulières et des options de personnalisation disponibles.

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