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Formateur terrain « AFEST »

Public cible : Personne amenée à former en situation réelle de production des collaborateurs.

Nous consulter pour étudier avec notre référent handicap la faisabilité d’accueil selon le handicap.

Ressources Humaines 440€ / jour / stagiaire De 1 à 13 personnes
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Ce que vous retrouverez dans cette formation

La formation est menée sur le principe de la « Form’ Action » | Apport d’une méthodologie construite sur le retour d’une expérimentation nationale portée par les formateurs de l’action | Mises en situation concrètes facilitant l’appropriation de la méthodologie | Illustration de l’approche AFEST par des exemples concrets.

Définir l’AFEST

  • Connaître les principes de l’AFEST (rapport ANACT juillet 2018 et décret)
  • S’approprier le cadre réglementaire et législatif
  • Identifier les différents acteurs internes/externes
  • Identifier les étapes de mise en œuvre
  • Cibler le contexte de la demande et le projet global de l’entreprise
  • Appréhender les enjeux, les conditions de réussite, les risques de nontransmission d’une compétence 

Rendre le travail apprenant

  • Concevoir, programmer et animer la mise en situation FEST
  • Savoir formuler une « situation problème » à réaliser
  • Accompagner l’analyse réflexive avant, pendant, après
  • L’importance de l’entretien d’explication dans la FEST
  • Disposer d’outils de réflexivité : auto-évaluation, grille d’observation, rapport
    d’étonnement…
  • Réfléchir à différentes situations apprenantes

Avoir des éléments de traçabilité de l’action

  • Etablir un contrat pédagogique avec l’apprenant et les acteurs terrain de
    l’action
  • Utiliser des traces et des références de l’activité : positionnement amont/aval,
    références de ce qui est à faire, livret CQP, carnet de bord, séquences de
    formation, rapport d’analyse réflexive, supports vidéo, photos…
  • Evaluer les acquis, la progression et la réajuster si besoin
  • Faire une analyse réflexive de l’action 
Objectif

Objectifs

  • Cerner le cadre législatif et réglementaire de l’AFEST
  • Concevoir une situation de formation en situation de travail
  • Comprendre la spécificité de l’AFEST et son apport dans les dispositifs
    existants au sein du plan de développement des compétences
  • Formaliser des documents de suivi
  • Mettre en œuvre une analyse réflexive.
Développement des compétences

Méthodes pédagogiques

  • Supports documentaires
  • Échanges de bonnes pratiques
    entre professionnels
  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Mises en situation, jeux de rôles et feed-back
Prérequis

Prérequis

Pas de prérequis.

Durée

Durée de la formation

1 jour (7h)

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Formateur terrain AFEST

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Quels types de formations proposez-vous ?

Nous proposons une variété de formations adaptées aux besoins des entreprises industrielles, allant de la gestion des ressources humaines à la SSE, en passant par le Management et le Juridique & la Convention Collective de la Métallurgie.

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Vous pouvez vous inscrire à une formation en visitant notre site web, sélectionnant la formation souhaitée, et suivant les instructions d'inscription. Vous pouvez également nous contacter directement.

Les formations sont-elles éligibles à des financements ?

Oui, de nombreuses formations sont éligibles à des financements par des organismes tels que l’OPCO2i, Breizh Fab, ou des fonds spécifiques. Consultez notre page sur les financements pour plus d'informations.

Proposez-vous des formations en ligne ?

Oui, nous proposons des formations en ligne pour répondre aux besoins de flexibilité et de commodité des entreprises et des professionnels.

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Absolument. Nous proposons des formations sur mesure qui peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise. Contactez-nous pour discuter de vos exigences particulières et des options de personnalisation disponibles.

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